國慶黃金周已經(jīng)結(jié)束，但對于黃金周的討論并未終止。有專家建議，可探索在每個(gè)季度都設(shè)置黃金周，以此滿足大眾不同的休假需求。

黃金周對于拉動(dòng)旅游等行業(yè)的消費(fèi)作用明顯。但是，黃金周期間，很多地方人滿為患，也打亂了正常生活節(jié)奏，一些弊端不斷顯現(xiàn)。因此，許多人呼吁以帶薪休假制度取代黃金周制度。

不過，從現(xiàn)實(shí)情況看，除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和一些國企能比較順利地休帶薪年假、學(xué)校教師有寒暑假以外，難以認(rèn)真落實(shí)帶薪休假的用人單位不在少數(shù)，尤其是勞動(dòng)密集型加工企業(yè)、小型私營企業(yè)落實(shí)帶薪休假更加困難。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我國法定假日和周末休息日總計(jì)為115天，占比超過31%。再加上用人單位給予的少則5天、多則15天帶薪休假，假期總數(shù)并不少。如果科學(xué)安排，強(qiáng)力推進(jìn)，大眾的休假權(quán)利是可以得到保證的。而且，我國《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《職工帶薪年休假條例》，對休假制度都作出了明確規(guī)定。目前，存在的問題主要是一些地方或單位對勞動(dòng)者的帶薪休假落實(shí)情況不理想。要改變這一狀況，需要有關(guān)部門加強(qiáng)引導(dǎo)和執(zhí)法檢查，讓更多單位重視勞動(dòng)者休假權(quán)利，切實(shí)落實(shí)好帶薪休假制度，這比增設(shè)黃金周更加現(xiàn)實(shí)。