目前，我國包裝產(chǎn)業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴大，已成為僅次于美國的全球第二大包裝大國。近些年，隨著國民收入水平的不斷提高，食品飲料等快速消費品市場的需求猛速提升，進而帶動下游市場需求的不斷增長，為塑料、紙品包裝行業(yè)提供了重要動力和基本保障。

此外，我國政府制定了一系列的產(chǎn)業(yè)政策，支持和推動塑料包裝行業(yè)向高性能、高質(zhì)量、環(huán)?；较虬l(fā)展。由此可見，我國包裝行業(yè)的未來市場規(guī)模將不斷擴張。對于品牌企業(yè)而言，科技創(chuàng)新、打通上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同，以及兼顧人才儲備，成為了重中之重。

四川新升投資集團作為“國家高新技術企業(yè)”、“中國包裝百強企業(yè)”，通過創(chuàng)新驅(qū)動，推動包裝行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，現(xiàn)高薪聘請營銷精英人才，穩(wěn)抓市場紅利，力爭打造行業(yè)龍頭企業(yè)。

（新升集團總部）

響應國家政策 打造綠色閉環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈

2020年，以致力于提供綠色、安全的產(chǎn)品與服務方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造更大價值為發(fā)展使命的新升集團，先后投入近3000萬元，為集團旗下塑膠包裝事業(yè)部、紙品包裝事業(yè)部進行技改升級，包括新增和升級多臺高速智能設施設備，打造全自動、智能化生產(chǎn)線。

（塑包事業(yè)部全新升級的高速智能生產(chǎn)線）

斥資1000余萬元，為集團旗下建材事業(yè)部打造園林式生產(chǎn)車間，特別引入了行業(yè)先進的環(huán)保設施——環(huán)保脫硫塔等，據(jù)悉，建園建材曾先后榮獲“全國磚瓦行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“全國節(jié)能減排示范企業(yè)”等稱號。

推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級 引領行業(yè)發(fā)展

2020年，新升集團對標對標廣東、浙江等沿海省份先進制造型企業(yè)，全面推動“智慧工廠”項目，引入BI智能商業(yè)系統(tǒng)，升級CRM客戶管理系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、生管系統(tǒng)等，全面進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

（新升集團總部BI經(jīng)營駕駛艙(LED大屏)

為了加速從“傳統(tǒng)制造型企業(yè)”向“智能智造型企業(yè)”轉(zhuǎn)型進程，2021年，新升集團將繼續(xù)追加3億元，用于新增包裝印刷聯(lián)動線、2.8米幅寬進口瓦楞紙板生產(chǎn)線、進口膠印生產(chǎn)線等，同時，引入一批以85后、90后，主攻企業(yè)數(shù)字化建設工作。力爭在未來2-3年內(nèi)，包裝產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破20億元，為包裝板塊IPO打下堅實的基礎。

企業(yè)高薪福利政策 吸引社會精英人才

2021年，新升集團蓄力大發(fā)展，將在人才引進、人才儲備培養(yǎng)方面傾注了大量精力。新年伊始，其繼續(xù)推動五年5000萬元激勵基金，實施 “強將計劃”，加大從行業(yè)內(nèi)外頭部企業(yè)引入營銷精英及核心管理人才的力度。

集團給出行業(yè)罕見的重磅營銷人才引進政策，誠邀行業(yè)精英，共謀未來發(fā)展。營銷人才激勵政策主要包括：1、底薪10000元起+業(yè)績提成（超出行業(yè)平均水平）+年度分紅（或股權激勵）；2、入職簽訂協(xié)議，即享寶馬五系轎車；3、六位數(shù)安家費，助力成都安家；4、20-50萬元三年免息借款，助力成都安居樂業(yè)；5、享受專業(yè)培訓，優(yōu)先職位晉升；6、六個月過渡期，享無責任底薪。

（2020年已有多名營銷精英喜提寶馬轎車）

營銷精英除享受以上專屬待遇外，還享受針對營銷團隊的專屬業(yè)務能力培訓。例如，公司每年聘請外部專業(yè)導師，進行商務談判技巧、商務禮儀、營銷策劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等領域的定期培訓。

（每年定期引進外部導師，開展的專業(yè)技能培訓）

此外，還可以享受公司各項福利，包括免費工作餐、免費公寓、旅游團建、定期培訓、一年兩次升職加薪機會等，讓工作生活沒有后顧之憂。

作為國內(nèi)包裝行業(yè)領軍企業(yè)，新升集團一直堅持“打造綠色精品包裝，守護國民幸福生活”，在未來，堅持夯實現(xiàn)有業(yè)務，繼續(xù)為行業(yè)發(fā)展蓄力，持續(xù)為客戶創(chuàng)造更大價值。